Oproep: Geef uw mening t.a.v. het nieuwe Federatie Position Paper aangaande de Wet toekomst pensioenen.

Waar gaat het om?

Nederland staat aan de vooravond van een belangrijke wijziging van het pensioenstelsel. Dat heeft gevolgen voor alle (voormalige) deelnemers aan de pensioenregelingen bij Philips. De regering streeft ernaar om de wetgeving op korte termijn af te ronden en de Wet toekomst pensioenen per 1 januari 2023 te laten ingaan. Daarna volgt er nog een lange periode van voorbereiding.

Het is belangrijk dat vooraf duidelijk is wat de wet voor Philips-gepensioneerden gaat betekenen. De FPVG zet zich in om die duidelijkheid te verschaffen.

Wie zijn betrokken bij de te maken keuzes?

De sociale partners (Philips en de vakbonden) hebben een belangrijke rol bij de te maken keuzes. Zij moeten vóór 1 januari 2025 een transitieplan opstellen en voorleggen aan het Philips Pensioenfonds. De sociale partners moeten daarin ook aangeven op welke manier de pensioenen worden vastgesteld.

Het bestuur van het Philips Pensioenfonds beoordeelt of het transitieplan voldoet aan de wettelijke eis van evenwichtige belangenafweging. Het Verantwoordingsorgaan van het Philips Pensioenfonds heeft daarbij een adviesrecht.

De te maken keuzes hebben gevolgen voor zowel de actieve deelnemers (werknemers die pensioen opbouwen) als de Philips-gepensioneerden. Het gaat om het karakter van de nieuwe pensioenregeling voor de actieve deelnemers en de manier van omzetten (het invaren) van de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenrechten.

Inbreng FPVG

Het Philips Pensioenfonds kenmerkt zich door het relatief grote aantal gepensioneerde deelnemers. De FPVG is van mening dat de inbreng van de niet-actieve groep deelnemers onvoldoende tot zijn recht komt bij de besluitvorming door het Philips pensioenfonds. In het huidige wetgevingstraject is een hoorrecht opgenomen voor representatieve verenigingen van gepensioneerden. De FPVG gaat daar uiteraard gebruik van maken.

Wat de Federatie tot nu toe heeft gedaan

Het bestuur van de FPVG heeft zich in de afgelopen maanden door externe deskundigen en de FPVG- pensioencommissie laten voorlichten over de belangrijkste aspecten van de Wet toekomst pensioenen en de gevolgen hiervan. Als uitkomst is een ‘position paper’ opgesteld waarin de FPVG haar voorlopige standpunten over de wet samenvat. Voorlopig omdat:

het wetgevingstraject nog tot aanpassingen van de wet kan leiden
het bestuur de position paper nog aan de achterban gaat voorleggen.

Het definitieve position paper is de basis voor het overleg met de sociale partners en het bestuur van
het Philips Pensioenfonds ter verdere invulling van het hoorrecht.

Wij willen u graag actief betrekken

Wij willen onze leden graag actief betrekken bij het definitief vaststellen van onze positie om zoveel mogelijk draagvlak te creëren in de discussie met de sociale partners. Wij stellen daar twee wegen voor open.

U geeft direct feedback op het Position paper via een mailtje naar: secretaris@federatie.nl.
U neemt deel aan onze (nog te plannen) discussiebijeenkomst waarin wij met u van gedachten wisselen. U kunt uw belangstelling melden via een mail aan secretaris@federatie.nl. Geef daarin aan of fysiek (in de regio Eindhoven) of via TEAMS wil deelnemen.

Wij hopen op zo veel mogelijk reacties van onze leden: samen staan we sterk.

Het bestuur van de FPVG

De belangrijkste standpunten van de FPVG zoals verwoord in de Position paper

De focus ligt op het zo veel mogelijk waardevast houden van de ingegane pensioenen in het nieuwe pensioenstelsel. Het nieuwe financieringsmodel moet daar in technische zin zo veel mogelijk rekening mee houden. Gestreefd wordt naar een redelijke mate van stabiliteit van de ingegane pensioenen door de vorming van beheersbare en beperkte buffers. Met deze buffers kunnen wijzigingen in levensverwachting met potentieel grote impact op pensioenen worden afgedekt.
De berekeningsmethodiek die bij het invaren wordt toegepast, moet recht doen aan de in het verleden opgebouwde financiële positie van alle groepen deelnemers en de beoogde evenwichtige belangenafweging. De methodiek moet tot begrijpelijke uitkomsten leiden.
De financiële situatie onder Philips-gepensioneerden verschilt sterk. Daarom is belangrijk dat gepensioneerden individuele keuzes kunnen maken over de risico’s die zij willen lopen en hun keuze voor een vast of variabel pensioen. Het Philips Pensioenfonds moet voor de gepensioneerden wel collectief blijven beleggen.
Het Philips Pensioenfonds moet de gepensioneerden voldoende inzicht geven in hun nieuwe pensioensituatie voor de korte en wat langere termijn, afhankelijk van de door hen te maken keuzes.
Goede regelingen voor het nabestaandenpensioen en het lang-leven risico zijn belangrijke voorwaarden voor de FPVG. De introductie van persoonlijke potjes mag niet leiden tot zorg of je potje op hogere leeftijd op kan raken. Deze risico’s moeten net als in het huidige pensioensysteem worden afgedekt.
Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten de verschillende groepen deelnemers in gelijke mate delen in de lusten en de lasten. Vanuit de nieuwe wetgeving noodzakelijke compensaties voor de groep actieve deelnemers moeten primair in het arbeidsvoorwaardelijk overleg worden gevonden.
De op datum van overgang beschikbare financiële middelen moeten bij voorrang aangewend worden voor het compenseren van de in het verleden opgelopen indexatieachterstanden.
De wet biedt straks twee keuzeopties: het solidaire en het flexibele contract. De eisen en wensen van de FPVG komen het beste tot hun recht in een flexibele premieregeling met een collectieve uitkeringsfase. Het projectierendement (welk rendement verwacht men te kunnen maken op de beleggingen) kan worden ingericht zodat een grote mate van waardevastheid wordt gerealiseerd door een (volledig) inflatie-afslag. Om de beweeglijkheid van de uitkeringen te beperken en de gewenste voorspelbaarheid van de uitkeringen te vergroten, lijken een behoudend projectierendement naast het spreiden van beleggingsrendementen in de uitkeringsfase, goede opties.
De FPVG wil nagaan of er een mogelijkheid is om het Fonds te sluiten. In dat geval wordt geen premie meer ingelegd en kunnen geen nieuwe deelnemers meer toetreden. De FPVG wil inzicht krijgen in de gevolgen voor de al opgebouwde pensioenaanspraken. In dit scenario neemt naar verwachting de mogelijkheid toe om de pensioenen waardevast te houden.
De FPVG blijft streven naar een besluitvormingsstructuur waarin meer recht wordt gedaan aan de nu bestaande positie van de Philips gepensioneerden.

De volledige Position Paper vindt u op de FPVG website.

Om u als PPF gepensioneerde optimaal te kunnen representeren vragen we zoals altijd, om uw feedback op deze nieuwsbrief naar: communicatie@federatie.nl

Waar houden wij ons mee bezig?
De Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden behartigt de belangen van alle gepensioneerden die zijn aangesloten bij het Philips Pensioenfonds. Zij oefent invloed uit op de landelijke pensioenwetgeving en het seniorenbeleid zorg en welzijn. Zij bevordert de samenwerking tussen de aangesloten verenigingen.

Een krachtige rol van de Federatie is belangrijk. Word dus lid en breng nieuwe leden aan!

Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG)

T: 06-41 60 50 33

E: info@federatie.nl

W: www.federatie.nl