Nieuwsbrief 2023-7 (2 oktober)
Grote zorgen over een evenwichtige en rechtvaardige invoering nieuwe pensioenregeling.

Nieuwsbrief nummer 7
  oktober 2023

Grote zorgen over een evenwichtige en rechtvaardige invoering nieuwe pensioenregeling

Zoals u ongetwijfeld weet is het de bedoeling dat per 1 juli 2026 de pensioenregeling bij het Philips Pensioenfonds wordt uitgevoerd zoals voorgeschreven in de WtP, die uiteindelijk na jarenlange discussies is goedgekeurd.
Dit alles betekent dat de sociale partners (de werkgevers Philips, Signify en Versuni alsmede de betrokken vakbonden) uiterlijk per 1 juli 2024 een transitieplan moeten hebben vastgesteld. Dit transitieplan geeft aan welke keuzes de sociale partners maken bij de uitvoering van deze wet. Deze keuzes kunnen een grote impact hebben op uw toekomstige pensioen. Te denken valt aan welke soort van regeling wordt gekozen (flexibele- of solidaire regeling, wie betaalt de compensatie die misschien nodig is om het premietekort van de wat oudere actieve deelnemers aan te vullen, en, niet onbelangrijk: hoe wordt de huidige buffer van nu bijna 4 miljard euro op het moment van de overgang verdeeld tussen de deelnemers van PPF.
De wet schrijft voor dat onze Federatie het recht heeft om door de sociale partners gehoord te worden voordat zij dit plan formeel goedkeuren.

Over de voortgang van de gesprekken in het kader van dit “hoorrecht” willen wij u kort informeren.
De maanden oktober en november gaan cruciaal worden. We verwachten dat de belangrijkste keuzes zoals hiervoor genoemd de komende maanden worden gemaakt.

1. Keuze van het soort pensioencontract

Al meer dan een jaar ligt dit onderwerp op tafel zowel bij onze driemaandelijkse gesprekken met het bestuur van het pensioenfonds maar ook in gesprekken met Philips/Signify en vertegenwoordigers van de vakbonden.
Ondanks een aantal eerdere deadlines is er nog steeds geen overeenstemming binnen de sociale partners over welke regeling de voorkeur zou verdienen.
Het standpunt van de Federatie (overigens gesteund door de landelijke Koepel van Gepensioneerden) is dat de flexibele regeling onze voorkeur verdient.
Deze regeling geeft een (beperkte) keuzevrijheid voor een beleggingsprofiel , de mogelijkheid om op pensioendatum over te stappen naar een verzekeraar (met vaste uitkering), en is veel transparanter als het gaat om toedeling van het behaalde rendement, om een aantal voordelen concreet te noemen.

Daar waar ook de werkgevers een duidelijke voorkeur voor de flexibele regeling hebben lukt het blijkbaar nog steeds niet daarover met de vakbonden tot een akkoord te komen, daar waar deze onder druk van de landelijke vakbondsbesturen tot een nadrukkelijke keuze voor een solidair contract kiezen. Het gebrek aan voortgang is mede verontrustend omdat de tijd dringt en daarmee het risico op ondoordachte besluitvorming en fouten tijdens de overgang naar het nieuwe stelsel toeneemt.

2. Wat gebeurt er met de huidige opgebouwde buffer van PPF?

Naast de keuze van het contract is dit het thema waar we met name bezorgd over zijn. In onze positionpaper hebben wij bij voortduring gesteld dat deze buffer die op dit moment een aanzienlijke omvang van bijna 4 miljard euro heeft, met name moet worden gebruikt om de indexatieachterstand die de laatste 10-15 jaar is opgelopen, bij de transitie naar het nieuwe stelsel worden ingehaald. Het snel inhalen van de indexatieachterstand is een voordeel van de WtP ten opzichte van het huidige systeem, waar de inhaalindexatie, als het al mogelijk is, een zaak van zeer lange adem is.
Het is onze indruk dat de besluitvorming rondom de bufferverdeling sterk wordt gestuurd door het pensioenfonds, daar waar eigenlijk de sociale partners het voortouw zouden moeten nemen. Dat is niet zo heel onlogisch omdat daar de expertise groter is, maar het is o.i. ook de consequentie van het trage besluitvormingstraject bij de sociale partners.

Op 1 augustus zijn wij door het bestuur van PPF geïnformeerd over de huidige inzichten over hoe zo’n verdeling er volgens (een meerderheid) het bestuur uit zou kunnen zien.
Zonder dat wij op dit moment concreet kunnen en mogen communiceren hoe dit voorstel er precies uitziet, kunnen we u wel vertellen dat wij nogal geschokt moesten constateren dat die inzichten volkomen haaks staan op wat wij als rechtvaardig en evenwichtig beschouwen. In het overleg van 1 augustus is afgesproken dat de Federatie voor het eind van de maand een notitie zou sturen met vragen en inhoudelijke opmerkingen en bezwaren. Dit om PPF in staat te stellen om in het kwartaaloverleg met de Federatie van 3 oktober hierop in te gaan.
Tot onze grote teleurstelling en verontwaardiging is een week voordat dat kwartaaloverleg zou plaatshebben deze door het PPF afgezegd en uitgesteld tot nader datum. Dit omdat men meer tijd nodig dacht te hebben om onze vragen te beantwoorden.
Wij zijn daar zeer boos over: niet alleen omdat de tijd nu echt begint te dringen en ons zo de kans wordt ontnomen om een constructieve bijdrage aan de discussie te leveren, maar zeker ook omdat wij van mening zijn dat het huidige voorstel onacceptabel is en ook niet aan de gepensioneerde deelnemers valt uit te leggen.

De Federatie is en blijft van mening dat de huidige buffer, zo niet in strikt juridische zin, dan toch zeker in morele zin toebehoort aan diegenen die al die jaren met hun premie-inleg en het rendement dat daarop gemaakt is, deze buffer hebben gevormd.

Wij ervaren dat in ieder geval een gedeelte van het Algemeen Bestuur van PPF dit standpunt niet deelt.

Wij zijn nu in afwachting van een bericht van PPF wanneer onze notitie nu wel besproken gaat worden, maar we vinden het belangrijk u nu te laten weten dat er reden is tot zorg

Het is van groot belang dat wij die zorg ook kenbaar maken. Krijgen wij (op korte termijn) geen bevredigende antwoorden op de door ons gestelde vragen, of blijft PPF bij de huidige voorstellen dan zullen we ook niet aarzelen ons ongenoegen naar buiten te brengen, niet alleen binnen de kaders van het toegekende hoorrecht, indien nodig ook richting toezichthouder en we zullen ons juridisch laten ondersteunen.

Om onze argumenten kracht bij te zetten blijft het van belang zo veel mogelijk steun van onze achterban te krijgen. Die steun kunt u laten blijken middels het geven van feedback op deze nieuwsbrief en vanzelfsprekend ook door, als u zelf al lid bent van de LBPG, uw oud-collega’s aan te moedigen datzelfde te doen.

Voor feedback op deze nieuwsbrief kunt u terecht op communicatie@federatie.nl
Om lid te worden van de LBPG kunt u zich melden bij op de website van de Landelijke Belangen Vereniging van Philips Gepensioneerden (LBPG).