Nieuwsbrief nummer 3 Het bestuur wil vaker nieuwsbrieven uitsturen, waardoor de inhoud actueler wordt. Daarmee hopen we de betrokkenheid van onze lezers te verhogen. Het gaat immers over belangrijke zaken; Philips Pensioen Fonds (PPF) heeft meer dan 23 miljard euro in kas en als de nieuwe pensioenwet wordt ingevoerd wordt dit hopelijk op evenwichtige wijze herverdeeld over de circa honderdduizend aangeslotenen. De FPVG ziet als haar belangrijkste taak om de belangen van de gepensioneerden en de slapers (ex Philips/Signify medewerkers met een premievrije polis) te behartigen richting Philips en PPF. Wij hebben regelmatig gesprekken met beide gesprekspartners om onze standpunten duidelijk te maken. Begin deze maand was er een regulier overleg met het PPF met als belangrijkste thema, het aflopen van de pensioen paragraaf in de CAO per januari 2022. In deze paragraaf is de premie geregeld die Philips moet storten voor de actieve medewerkers. De nieuwe pensioenwet is immers voorlopig uitgesteld en daarmee is er een nieuwe afspraak nodig over de pensioenpremie die Philips in de komende jaren moet storten. c De huidige regeling was in 2018 tot stand gekomen, waarbij Philips niet meer de zuiver kostendekkende premie maar de zogenaamde gedempte kostendekkende premie hoeft te storten voor haar actieve werknemers. Philips heeft dus afgelopen jaren voor de pensioenpremie, de zogenaamde CDC (Collective Defined Contribution) regeling een gedempte kostendekkende premie gehanteerd. De wet geeft de mogelijkheid om indien aan bepaalde voorwaarden is voldaan, af te wijken van de gangbare berekening van de premie die jaarlijks gestort moet worden. Philips heeft hiervan de afgelopen jaren gebruik gemaakt. Door de lage rente zou Philips aanzienlijk meer pensioenpremie hebben moeten storten, maar door bijvoorbeeld gebruik te maken van de mogelijkheid om de gemiddelde rente over de afgelopen 10 jaar te nemen als rekenrente, heeft Philips minder pensioenpremie hoeven storten. Dit heet dan gedempte kostendekkende premie. Het PPF liet ons weten dat dankzij een goed beleggingsresultaat, de gedempte premie niet heeft geleid tot verlaging van de buffer; de premie was min of meer afdoende dankzij een goed rendement op de beurs en een verstandige afdekking van het rente risico over de afgelopen jaren. Maar als Philips meer premie had gestort, was de buffer natuurlijk nu wel iets hoger geweest. br> Het PPF had op het moment van ons bovengenoemde overleg nog geen voorstel van Philips ontvangen over de komende nieuwe CDC regeling, maar men gaat ervan uit dat Philips ook graag de huidige gedempte premie wil hanteren tot het nieuwe pensioenstelsel ingaat. Philips moet dit eerst met de vakorganisaties afspreken en vervolgens moet het PPF bestuur beoordelen of het voorstel evenwichtig en redelijk is. De Federatie heeft in haar positioning paper al duidelijk gemaakt dat wij vinden dat de huidige gedempte premieregeling eenmalig zou moeten zijn. Wij hebben destijds als compensatie een verlaging van de drempel voor gedeeltelijke indexering afgedwongen. Dit betekent dat (gedeeltelijke) indexering al plaats kan vinden vanaf een dekkingsgraad van 110%, in plaats van de tot dat moment gebruikelijke 116%. Verlenging van de gedempte premie betaling is niet in het belang van de gepensioneerden. Voor de gepensioneerden geldt immers dat de indexatie achterstand nog verder is opgelopen en de rente nog verder is gedaald waardoor in combinatie met de oplopende inflatie, indexatie nu nog belangrijker is dan 3 jaar geleden. Wij hebben ook duidelijk gemaakt dat wij als FPVG het volledig inhalen van indexatie achterstand zien als prioriteit. De bestaande buffer moet volgens ons allereerst daarvoor worden gebruikt, voor zelfs maar andere bestemmingen besproken kunnen worden. Demping van de premie kan immers ook ten kosten gaan van de dekkingsgraad als het beleggingsresultaat komende jaren wat minder zou blijken te zijn. Het PPF neemt een ander standpunt in. Zij hebben hier als bestuur over gediscussieerd en zijn tot de conclusie gekomen dat zij het billijk vinden om de buffer aan te spreken om premiecompensaties uit te betalen, mits aan de nodige voorwaarden wordt voldaan. Het PPF bestuur meent dat de buffer juridisch van ‘niemand’ is, dat wil zeggen, het is een onverdeeld kapitaal waarover het PPF bestuur kan beschikken, mits aan voorwaarden wordt voldaan. Een belangrijke voorwaarde is dat het op evenwichtige wijze gebeurt. De Federatie heeft aangegeven dat zij vindt dat evenwichtigheid betekent dat verschillende generaties er op gelijke wijze van profiteren. Momenteel dreigt echter een onevenwichtige situatie, dat de voornamelijk door ouderen opgebouwde buffer gebruikt zou worden om juist de actieven te ondersteunen in hun pensioenopbouw. De Federatie vindt dat eerst de indexatie achterstand ingehaald moet worden voor de buffer voor andere zaken mag worden aangewend. Het bovengenoemd overleg was een bijeenkomst waarbij partijen op heldere en duidelijke wijze hun verschillen van inzicht hebben kunnen uitwisselen. We zijn het over veel zaken eens: “wat er ook gebeurt het zal eerlijk en evenwichtig uitgevoerd moeten worden”. We zijn het er echter niet over eens wat dat dan in praktijk precies betekent. Wij zijn van mening dat het inhalen van de achterstallige indexering nu prioriteit nummer 1 is en we moeten ervoor zorgen dat de buffer niet wordt gebruikt om cadeautjes uit te delen, zoals de pensioenopbouw deels te financieren uit de pensioen reserve. Wij vinden dat eerst de indexering achterstand volledig moet worden ingehaald. Wij verwachten dat in de komende weken Philips en de Sociale partners met een nieuwe CDC regeling zullen komen en we zullen onze stem ook dan weer luid en duidelijk laten horen. Waar houden wij ons mee bezig?
De Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden behartigt de belangen van alle gepensioneerden die zijn aangesloten bij het Philips Pensioenfonds. Zij oefent invloed uit op de landelijke pensioenwetgeving en het seniorenbeleid zorg en welzijn. Zij bevordert de samenwerking tussen de aangesloten verenigingen. Een krachtige rol van de Federatie is belangrijk. Word dus lid en breng nieuwe leden aan! Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG)
|