Nieuwsbrief nummer 2
3 maart 2022

De Federatie huurt actuarieel bureau LCP in om maximaal voorbereid te zijn op de nieuwe pensioenwet.

Hoe zat het ook alweer?
Na het bereiken van een pensioenakkoord in 2019 heeft de voormalige minister Koolmees in 2020 een conceptwettekst gepubliceerd van het nieuwe pensioenstelsel. In december 2020 is dat concept gepubliceerd in een consultatieronde zodat iedereen er commentaar op kon geven. Drie maanden later liep het consultatie-proces af. Er waren zeer veel reacties binnengekomen en de meeste waren kritisch van aard.
Het wetgevingsproces liep grote vertraging op, niet alleen door het grote aantal reacties, maar ook door de vroegtijdige val van het kabinet Rutte III. Corona heeft het proces ongetwijfeld verder vertraagd. Maar nu lijkt het toch te gaan gebeuren.

Wat gaat er nu gebeuren?
In maart zal waarschijnlijk het uiteindelijke voorstel naar de Tweede Kamer worden gestuurd. Carola Schouten zal als de verantwoordelijke minister het dossier door de Kamer moeten leiden.

De verwachting is dat het wetgevingsproces lang gaat duren, vanwege de huidige politieke verhoudingen en de complexiteit van het dossier. Het gaat ook om veel geld, namelijk ca 1900 miljard, dus de belangen zijn groot.

De invoering lijkt niet mogelijk voor januari 2024. Zelfs die datum wordt gezien als optimistisch, ook omdat de pensioenuitvoerders tijd nodig hebben om de wet in te voeren. De overheid zal heel voorzichtig te werk gaan en willen voorkomen dat er niet weer een ‘Toeslagenaffaire’-achtige situatie ontstaat.

Zoals we eerder hebben aangegeven zal in het nieuwe stelsel alleen nog sprake zijn van een verplichte premieovereenkomst.

Deze komt in twee (hoofd-)varianten:

– De Solidaire Premieovereenkomst (SPO, voorheen het ‘nieuwe pensioencontract) en
– De Flexibele Pensioenovereenkomst (FPO, voorheen de WVP+).

De verschillen tussen deze twee zitten voornamelijk in het moment waarop, en de mate waarin risico’s worden verzekerd en eventueel collectief worden gedeeld. De keuze tussen deze twee ligt in principe bij de sociale partners, die ook verantwoordelijk zijn voor het inrichten van de uiteindelijke regeling. Ongeacht de keuzes die gemaakt gaan worden zal de impact op onze pensioenen groot zijn!
Het gaat hier om een zeer omvangrijke operatie die in grote mate wordt bepaald door de sociale partners. Het Pensioenfonds bestuur moet de ‘evenwichtigheid’ in de uitvoering bewaken. Zij moet kunnen aangeven c.q. verdedigen waarom ze de gemaakte keuze als evenwichtig beoordeeld. Wat er precies onder evenwichtigheid wordt verstaan is nu nog niet duidelijk. De kans op verschillende interpretaties is dan ook groot.

Wat is nu de rol van Gepensioneerden in deze discussie?
Die rol is volgens de conceptwet zeer beperkt. Het zal eenieder duidelijk zijn dat de sociale partners de belangen van gepensioneerden niet voorop hebben staan. Voor de werkgever is het belangrijk om tegen zo laag mogelijke kosten een zo goed mogelijk pensioen op te bouwen voor de medewerkers. De vakbonden zullen primair kijken hoe haar achterban van voornamelijk werkenden, het best bediend wordt. Van het Pensioenfonds mag verwacht worden dat zij de belangen van alle deelnemers behartigt, dus van actieven, slapers en gepensioneerden. Maar in een proces waarin gepensioneerden nauwelijks een rol hebben gekregen, moet dat goed in de gaten worden gehouden. Dat geldt zeker voor een ‘grijs’ fonds als het Philips Pensioenfonds waarin slapers en gepensioneerden (dus niet door ‘actieven’) in de meerderheid zijn.
In het wetsvoorstel is wel aan Verenigingen van Gepensioneerden een ‘hoorrecht’ toegekend. Ook de FPGV is door Philips uitgenodigd om een oordeel te geven over de besluitvorming van de sociale partners. Ze zijn echter niet verplicht om onze adviezen op te volgen. Men is wel verplicht om opnieuw te kijken of ze hun eerdere besluiten moeten bijstellen op basis van onze argumenten.

Conclusie: De Federatie is geen directe partner bij de uiteindelijke besluitvorming, dus moeten we het hebben van de kracht van onze argumenten om onze belangen veilig te stellen.

Deskundigheidsbevordering.
Om ervoor te zorgen dat sociale partners en pensioenfonds niet om ons heen kunnen, heeft het bestuur van de Federatie na advies van de pensioencommissie besloten om ons te laten adviseren door een onafhankelijk actuarieel bureau, namelijk Lane, Clark & Peacock (LCP). Samen met LCP zullen wij de komende maanden een proces ingaan waarbij we de impact van de te maken keuzes op de positie van gepensioneerden zullen analyseren. De Federatie wil in de komende maanden komen tot concrete standpunten over de te maken keuzes. Ook gaan we onze positie bepalen over de vraag of het voor de huidige gepensioneerden wel zo verstandig is om in te varen in het nieuwe stelsel, of dat het beter is om in het oude stelsel te blijven.
Aspecten die aan de orde zullen komen zijn o.a.:
– risicohouding, projectierendement en keuzemogelijkheden
– risico’s en solidariteit
– invaren

De resultaten van deze discussies zullen we vastleggen in een update van ons eigen ‘position paper’ zoals die op onze website is te vinden. Daarin zullen we helder aangeven welk contract het beste past bij de PPF pensioengerechtigden en hoe wij het invaren beoordelen.
We zijn ervan overtuigd dat men eerder zal luisteren naar goed onderbouwde argumenten dan naar meningen zonder kennis van zaken.

Natuurlijk blijft het van groot belang dat wij kunnen blijven rekenen op uw steun. Wij zijn dan ook dankbaar voor het groeiend aantal leden (inmiddels meer dan 2000!) van onze Landelijke Belangenvereniging van Philips Gepensioneerden (LBPG.nl).

Wij houden u op de hoogte.
De Federatie