Nieuwsbrief 2 2024

Nieuwsbrief nummer 2
  april 2024

‘Het wil nog niet erg vlotten met dat transitieplan voor de nieuwe pensioenwet’

Op 10 april jl. hebben we weer het genoegen gehad om veel van onze leden te ontmoeten op onze jaarlijkse Algemene Ledenvergadering, zowel van de Federatie als van de LBPG. Deze nieuwsbrief geeft een goede gelegenheid om ook de leden die niet aanwezig waren, op de hoogte te brengen van de voortgang rondom de invoering van het nieuwe pensioenstelsel.

Hoorrecht
Graag had ik hier verslag willen doen van de voortgang van onze gesprekken in het kader van het ‘hoorrecht’ met Philips. Dit ‘hoorrecht’ geeft ons de gelegenheid om enige invloed proberen uit te oefenen op het tot stand komen van het transitieplan dat Philips (eigenlijk de sociale partners) nog dit jaar moet opstellen en moet indienen bij het pensioenfonds PPF. In dit plan staan alle specifieke details van de invoering van de nieuwe pensioenwet bij Philips, Signify en Versuni. Daarover kan ik helaas erg kort zijn want de sociale partners maken er een potje van en komen maar niet tot overeenstemming.

Keuze voor solidair respectievelijk flexibel contract?
De eerste belangrijke keuze die ze moeten maken (wordt het een solidaire dan wel flexibele regeling) is nog steeds niet definitief gemaakt en ze zijn er goed in geslaagd om de zaak zodanig te vertragen dat een zorgvuldige uitvoering van deze wet in gevaar dreigt te komen.
Wij veronderstellen dat het uiteindelijk toch een voorstel gaat worden voor een solidair contract. Als Federatie hebben wij de afgelopen jaren hard gevochten voor de keuze voor een flexibel contract. Een flexibel contract geeft keuzemogelijkheden die bij een solidair contract (die naam is overigens hoogst misleidend) ontbreken, bijvoorbeeld het kiezen van een vaste uitkering via een verzekeraar, wat bij een solidair contract niet mag. Wij weten dat de actieve deelnemers van Philips daar ook een sterke voorkeur voor hebben (recentelijk nog door Philips bevraagd) en zijn dan ook zeer benieuwd hoe Philips en de bonden dit aan hun achterban en aan de Federatie gaan uitleggen! Wij zullen er in ieder geval sterk tegen blijven ageren.

Andere aspecten, verdeling van de buffer
Aangezien alle andere aspecten van de nieuwe regeling (bijv. wordt de opgelopen indexatieachterstand volledig gecompenseerd, wie betaalt het pensioengat van 45+ ers, hoe wordt de buffer verdeeld) nog niet eens aan de orde zijn geweest vanwege het oponthoud door de contractkeuze, is nu een grote tijdsdruk ontstaan: wij hebben aangegeven voldoende tijd te willen krijgen om een goede beoordeling van het transitieplan te maken, inclusief het bevragen van onze leden. Dat is ons min of meer toegezegd maar wij hebben er een hard hoofd in of daarvoor voldoende tijd voor zal blijken te zijn. Zorgwekkend!

Indexatie voor 2024
Gelukkig valt er wel wat te melden met betrekking tot de indexatie voor 2024. U weet nog dat het PPF vorig jaar uiterst voorzichtig is geweest met het indexeren en voor gepensioneerden niet de wettelijk toegestane 5%, maar slechts 4% heeft toegekend. Dit omdat men van mening was de buffer zo veel mogelijk te moeten beschermen voor het transitiemoment naar de nieuwe wet in 2026 (er moet wat te verdelen zijn ook als het de komende jaren economisch slechter gaat). Wij hebben daartegen geageerd, en aangegeven dat het afwijken ten opzichte van de gangbare indexatiepraktijk volstrekt onnodig was. Uit het indexatiebesluit van dit jaar blijkt dat we daar volledig gelijk in hebben gehad.
PPF heeft dit jaar, na toestemming van De Nederlandse Bank, gebruik kunnen maken van het zogenaamde transitie-ftk, en kunnen dus een volledige indexatie van 2,4% aanbieden. Daar zijn we natuurlijk heel content mee, al hadden we natuurlijk die gemiste 1% van vorig jaar graag gecompenseerd gezien.
Voorwaarde van het transitie-ftk is overigens wel dat het fonds de intentie uitspreekt te gaan invaren in het nieuwe stelsel.
Het transitie-ftk staat toe dat er al vanaf een dekkingsgraad van 105% mag worden geïndexeerd en wel volledig, daar waar het standaard-ftk voorschreef dat er pro rata mocht worden geïndexeerd tussen 110% en de grens voor maximale indexatie (ergens rond de 140%). Helaas geldt die laatste grens wel voor eventuele inhaalindexatie, vandaar dat we die 1% van vorig jaar niet gecompenseerd krijgen.

Hoe verder
Ervan uit gaande dat de komende weken het voorgenomen besluit rondom de contractkeuze door de sociale partners definitief zal worden genomen, zullen we de gesprekken met Philips weer opstarten, de afspraken daarvoor staan in onze agenda’s en wij houden u zo veel mogelijk op de hoogte via onze nieuwsbrieven.

U blijft van ons horen!

uw reactie is welkom:communicatie@federatie.nl