Het Positioning Paper van Federatie en LBPG
Dit paper verwoordt het standpunt van de FPVG met betrekking tot de Wet toekomst Pensioenen (WtP) die vanaf 1 Juli 2023 van kracht is.
Met het oog op leesbaarheid van de site en versie beheer is het document gedetailleerd weergegeven in PDF format en kan op diverse plaatsen op deze site worden opgeroepen. Position Paper 
.
Na inleiding komen achtereen volgens aan de orde:
1. Focus op waardevaste, reële uitkeringen.
2. Individuele keuze gewenst ten aanzien van mate van risico in uitkeringsfase.
3. Risicoprofiel.
4. Eenvoud en transparantie
5. Doorsneepremie als arbeidsvoorwaarde
6. Nabestaandenpensioen en Lang Leven risico
7. Evenwichtige transitie
8. Gesloten fonds
9. Governance
10. Voorlopige conclusies
Op basis van de eisen en wensen van de FPVG/LBPG verwoord in het positioning paper komen die het beste tot hun recht in de Flexibele premieregeling met een collectieve uitkeringsfase.
Voorgang van de invoering van de WTP bij het PPF.
De eerste versie van het Positioning paper is in november 2022 opgesteld en op de websites van Federatie en LBPG gepubliceerd.
Via de nieuwsbrieven wordt u op de hoogte gesteld van de voortgang in dit proces. Op deze pagina zullen wij de mijlpalen van genomen besluiten bijhouden.
Het positioning paper is met PPF en het Philips concern besproken. Door de vertraging van het parlementaire proces voor de invoering van de wet is er nog geen een discussie over de inhoud geweest, maar er zijn gespreken gevoerd ter verduidelijking en kennisname van de inhoud. Gesprekken met de vakbonden hebben nog niet plaatsgevonden.
Momenteel is het overleg gestart tussen de sociale partners, concern enerzijds en vakbonden anderzijds. Het PPF heeft hierbij aangegeven dat zij gezien de planning van de totale transitie, een duidelijke keuze tussen de twee basis varianten , de Flexibele premie regeling of het Sociale contract verwacht voor het einde van 2023.